[熱]綜合行政崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的綜合行政崗位職責，歡迎大家分享。
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綜合行政崗位職責1
一、崗位職責
1、負責前臺接待工作；
2、負責公司文件、電話、報刊的收發(fā)工作；3、負責文件的復印工作；
4、負責公司各部門、各分部辦公用品的.發(fā)放登記工作；5、對公司員工的考勤打卡進行監(jiān)督；
6、配合人力資源部進行各部門的考勤統(tǒng)計工作；7、辦公用品出庫的盤點工作；
8、對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；9、部門交辦的其他工作。
二、崗位權限
1、對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權；2、對公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權；3、對公司各部門的文件資料的復印有監(jiān)督權。
三、工作時限
1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；
2、每月三日之前將上一月復印機初始表數(shù)及復印張數(shù)統(tǒng)計上報；
3、每月30日前對辦公用品庫進行盤點，五個工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報。
四、違規(guī)處罰
1、對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報，一經(jīng)核實記過一次，給予罰款20元；
2、不按規(guī)定時間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；
3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或導致公司物品丟失，給于罰款200元；情節(jié)嚴重者予以辭退。
綜合行政崗位職責2
1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況；
5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核；
6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關系等人力資源管理工作；
7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。
綜合行政崗位職責3
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
綜合行政崗位職責4
崗位職責：
1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè)；
3、具備相關工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負責的`職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
綜合行政崗位職責5
1、負責公司商務接待，各類會議、重大活動的組織、實施；
2、負責公司辦公場地的'租賃、維修，辦公區(qū)域的布置與環(huán)境管理；
3、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、節(jié)日禮品與低值易耗品的采購與管理；
4、建立、維護公司固定資產(chǎn)臺賬，定期組織固定資產(chǎn)盤點工作；
5、完成部門其他臨時性、事務性工作。
綜合行政崗位職責6
1、負責公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方案編制工作；
2、負責公司年度各項經(jīng)營指標擬定和年度經(jīng)營工作計劃編制工作；
3、負責公司年度經(jīng)營工作計劃實施落地情況督辦工作；
4、負責公司重大決策，會議精神執(zhí)行情況的督辦工作；
5、負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作；
6、負責公司制度流程建設，定期梳理優(yōu)化公司制度流程；
7、負責公司標準化建設工作。
綜合行政崗位職責7
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產(chǎn)管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
綜合行政崗位職責8
1、按照績效考核標準對員工考核數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計上報
2、按照不同部門的人才需求，負責人員的招聘
3、負責公司各項管理規(guī)章制度的制定及落實
4、負責公司車輛的管理，做好出行登記以及每年年審
5、負責員工的.考勤工作，及辦公用品的采買
6、定期安排員工培訓，組織員工團建工作
綜合行政崗位職責9
任職要求：
1、有較強的執(zhí)行力;
2、熟悉移動內(nèi)部采購、OA等系統(tǒng)使用、流程等;
3、有一定文字功底，有一定數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟悉相關文書寫作；
4、大專以上學歷，計算機、電子商務、文秘等相關專業(yè)；
5、精通EXCEL/PPT/WORD、VISIO辦公軟件，能熟練撰寫相關文檔及流程圖;
6、具有良好的語言表達能力和溝通能力，責任心強，保密意識強；
7、誠實、勤奮、開朗，對工作有責任感和團隊精神，有良好的`服務意識；
綜合行政崗位職責10
崗位職責：
1、負責辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在經(jīng)理領導下，負責辦公室具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、負責會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
4、負責公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作；
5、負責辦公室以及下級部門的辦公用品、設施設備的'管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作；
6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；
7、完成上級臨時安排的工作。
任職資格：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷；3年以上行政或人力工作經(jīng)驗；
2、語言表達能力強，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；有親和力，較強的保密意識；
3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，
4、熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件；
5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
綜合行政崗位職責11
崗位職責：
�。�1）負責分公司公文管理、檔案管理工作；
�。�2）負責分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設備的使用管理，辦公（接待）用品的`采購、配發(fā)及登記工作；
�。�3）負責分公司會議管理工作；
�。�4）負責分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費用統(tǒng)計等工作；
�。�5）負責分公司來賓公務行程安排、接待等工作；
（6）負責分公司文印室、宿舍管理及機票、工裝采購等日常后勤保障工作；
（7）配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護等工作；
�。�8）完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
�。�1）具有全日制大學本科及以上學歷，文秘、行政管理及相關專業(yè)，初級及以上職稱；
�。�2）具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗；
�。�3）熟練操作計算機和各類辦公軟件；
（4）具有較好的商務禮儀知識，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲；
（6）接受異地工作調(diào)配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動為主）。
綜合行政崗位職責12
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的'管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
綜合行政崗位職責13
1、負責領導及高端機構客戶的接待工作;
2、負責二級部門對接及資料的收集整理工作;
3、負責總部其他各部門對接工作;
4、負責行政司機行程安排及協(xié)調(diào);
5、協(xié)助文件的下發(fā);
6、負責領導機票預訂、領導個人事宜及部分涉外工作;
7、部門負責人及運營負責人安排的.其他事宜;
8、其他領導交辦的事項。
綜合行政崗位職責14
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;
2、參與擬定公司人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。 3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產(chǎn)管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。綜合行政主管崗位職責21、負責公司的`各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內(nèi)部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動; 5、協(xié)助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合行政崗位職責15
- 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè);
- 有一年以上相關工作經(jīng)驗者佳;
- 溝通能力強,有責任心,執(zhí)行力強。
崗位職責:
1、 分公司綜合管理相關事務;
2、 人事和行政相關事務處理;
3、 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;
4、 其他領導交辦的相關工作。
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