五蓮縣人力資源和社會保障局主要職責
崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇，下面為大家?guī)砦迳徔h人力資源和社會保障局主要職責，快來看看吧。
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障工方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
(二)擬訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系，建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度并組織實施;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，開展高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、選拔等工作。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準和政策并組織實施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;編報全縣社會保險基金預決算建議草案。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利政策并組織實施，管理機關企事業(yè)單位人員離退休工作。
(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
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