職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)

　　時下有一些企業(yè)，特別是那些“吃國家飯”的企業(yè)，他們似乎特別的鐘情于“學習交流”這種方式，時�？偟靡�搞一些個“交流會”、“研討會”等促進企業(yè)發(fā)展之活動，并且，每每交流過后不免要搓上一頓，以此來加強交流印象，增進彼此情感。酒桌上，你點鮑魚，我點鼠斑，推杯換盞，不亦樂乎!并美其名約“此乃現(xiàn)代化之企業(yè)公關也!”然而，虛偽的外殼卻掩蓋不住奢侈的本質。現(xiàn)在有一些企業(yè)總是愛打著“學習交流”的幌子去滿足其私欲的享樂，明明是一個短篇小章，偏偏要作成長篇大論;明明是一個簡單課題，偏偏要搞成重大項目;明明是一種私欲的貪婪，偏偏要炮制成一種美麗的謊言。

　　7、以人為本

　　在企業(yè)文化建設中，也許我們聽到的最多的詞語莫過于“以人為本”，很多企業(yè)都會積極的去標榜自己先進的管理模式以及深厚的文化積淀，妄圖在企業(yè)的頭上加上一頂光輝炫目的桂冠——“人性化管理”。然而，現(xiàn)實卻總是喜歡去充當一位秉承正義的使者，當我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時，你會驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來在美麗外衣的遮掩下，一種丑陋的猙獰也同樣會涌入你的視野：踐踏員工的權利，傷害員工的情感，無視員工的尊嚴 …… 難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的杰作嗎?“以人為本”并不是依靠嘴巴空喊出來的，而是要依靠實際的行動去展現(xiàn)一種真情的流露。在筆者看來，企業(yè)善待員工其實就是善待企業(yè)自己。因為，員工是為企業(yè)創(chuàng)造財富的一種真正的源泉和動力，只有員工的工作積極性提高了，工作熱情提高了，企業(yè)的經(jīng)濟效益才會得以提高;反過來，作為我們員工，也應該通過自己的努力和拼搏，為企業(yè)的善待去提供一個理由。只有這樣，企業(yè)與員工之間，相互信任、相互理解，共同攜手、團結協(xié)作，形成一個具有凝聚力的戰(zhàn)斗團體，那么，員工的才華才會得以施展，企業(yè)的輝煌才會得以實現(xiàn)!

　　8、誠聘英才

　　“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟” …… 看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業(yè)壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相容，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應;二是斂財策略。在目前我國人才資源供大于求的客觀環(huán)境下，施此卑策，對于招聘企業(yè)自身而言，無異于錦上添花;而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無異于雪上加霜。

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