寫辭職信時需要注意的事項
實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。為了保險起見，這時候要制作一份規(guī)范的《解除勞動合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點：
(1)通知書的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊名稱;
(2)詳細列出用人單位存在的各項嚴(yán)重違反勞動法律的行為，即解除勞動關(guān)系事實依據(jù);
(3)寫明解除勞動關(guān)系的法律依據(jù);
(4)寫明正式解除勞動關(guān)系的日期;
(5)簡要列明解除勞動關(guān)系后的要求、主張;(如果不知道怎么寫，也可不寫)
(6)末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢?這個我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫自己因家事等辭職的理由。
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