公司員工升遷績效工資管理規(guī)章制度(3)

　　9.薪酬制度保密原則

　　9.1公司的薪酬制度是公開的，人力資源部應(yīng)對(duì)公司員工做好培訓(xùn)、宣傳，使每一個(gè)員工都了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。

　　9.2公司薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)是保密的，從部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明。

　　9.3任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的(或他人的)薪酬數(shù)據(jù)，如有違反者則給予記大過一次處分。

　　9.4任何員工對(duì)公司工資報(bào)酬的申訴，只能“點(diǎn)到點(diǎn)”地按申訴及處理流程進(jìn)行，不能“廣播式”地以口頭、書面的方式發(fā)表意見，如有違反者，則給予記大過一次處分;造成嚴(yán)重不良影響的，給予開除。

　　10.工資的發(fā)放

　　公司每月20日發(fā)放上月工資。

 

更多相關(guān)閱讀推薦： 1、事業(yè)單位新錄聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn) 2、2014年部隊(duì)工資調(diào)整 3、2014東莞最低工資規(guī)定 4、2014年工資納稅標(biāo)準(zhǔn) 5、事業(yè)單位績效工資計(jì)算方式  

【公司員工升遷績效工資管理規(guī)章制度(3)】相關(guān)文章：

公司員工績效考核制度怎么寫06-18

護(hù)理人員績效考核方案3篇12-31

公司員工宿舍管理規(guī)定3篇06-19

績效評(píng)價(jià)與績效管理的聯(lián)系和區(qū)別07-08

績效考核與績效管理制度（精選10篇）06-09

kpi績效考核04-24

績效工資實(shí)施方案03-23

績效薪酬方案設(shè)計(jì)流程08-07

酒店績效考核方案范文01-01

考勤管理規(guī)章制度03-28