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土建工程師求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-06 14:49:44 學(xué)人智庫(kù)

土建工程師求職簡(jiǎn)歷

  應(yīng)聘土建工程師的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫才優(yōu)秀?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享土建工程師求職簡(jiǎn)歷,希望大家喜歡。

土建工程師求職簡(jiǎn)歷

  基本信息

  姓 名:?jiǎn)蘹x 性 別:男

  婚姻狀況:未婚 民 族:漢

  戶 籍:山東 年 齡:34

  現(xiàn)所在地:河南 身 高:179

  聯(lián)系電話:135***27758

  電子郵箱:XX@qq.com

  求職意向

  希望崗位:房地產(chǎn)建筑主管、土建工程師

  工作年限:12年 職稱:中級(jí)

  求職類型:全職 可到職日期:隨時(shí)

  月薪要求:面議

  工作經(jīng)歷

  xx年3月—至今 xx有限公司,擔(dān)任工程管理。主要工作是:負(fù)責(zé)佛山雅居樂花園A區(qū)別墅及高層洋房的土建主管工作,監(jiān)督,控制施工單位的質(zhì)量,進(jìn)度,安全及工程軟結(jié)算,主持協(xié)調(diào)各參建單位工作。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任監(jiān)理工程師。主要工作是:負(fù)責(zé)中山某住宅小區(qū)從開工至竣工驗(yàn)收階段,番禺某廠房基礎(chǔ)及主體階段的監(jiān)理,質(zhì)量及進(jìn)度控制,對(duì)參建單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任監(jiān)理工程師。主要工作是:

  1、負(fù)責(zé)茂名電信大樓土建工程的裝修監(jiān)理,質(zhì)量及進(jìn)度,投資控制,協(xié)調(diào)管理;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)京珠北高速公路附屬工程土建施工階段的結(jié)構(gòu)及裝修監(jiān)理,監(jiān)督控制工程質(zhì)量,進(jìn)度,安全;

  3、負(fù)責(zé)珠海海泉灣渡假村軟基處理監(jiān)理工作,協(xié)調(diào)各參建單位工作。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任施工員。主要工作是:負(fù)責(zé)樓高27層興隆廣場(chǎng)以及樓高23層美;▓@基礎(chǔ)及主體的測(cè)量,放線,施工管理及技術(shù)處理工作。

  教育背景

  畢業(yè)院校:北京師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

  最高學(xué)歷:大專

  畢業(yè)日期:2003-07

  專 業(yè):工民建

  語言能力

  英語水平:較差

  國(guó)語水平:優(yōu)秀

  粵語水平:良好

  個(gè)人自傳

  本人從事建筑及房地產(chǎn)行業(yè)十多年,已熟悉建設(shè)工程的法律行政法規(guī)/部門規(guī)章制度,熟悉建筑工程各項(xiàng)規(guī)范。堅(jiān)持質(zhì)量第一的宗旨,對(duì)影響質(zhì)量及安全的因素進(jìn)行重點(diǎn)控制,反對(duì)片面追求進(jìn)度,在保證質(zhì)量及安全前提下,才能趕進(jìn)度,做到質(zhì)量安全進(jìn)度三者統(tǒng)一。對(duì)不符合法律法規(guī)/技術(shù)規(guī)范的行為決不放過,對(duì)不按圖紙施工,偷工減料,存在質(zhì)量及安全隱患的行為,采取自查自糾,或暫停施工等措施

  在工作中,本人總結(jié)出一些成功經(jīng)驗(yàn);多看圖紙,多到施工現(xiàn)場(chǎng),多動(dòng)腦筋。處理問題要運(yùn)用恰當(dāng),既要獨(dú)當(dāng)一面,處事果斷,又要集思廣益,聽取各方面意見,對(duì)具體問題具體分析。展望今后,本人將一如既往地堅(jiān)持自己的處事原則,熱愛本職工作,積極進(jìn)取。

  附:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來提高質(zhì)量

  求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問題,因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意,那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候,一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息,像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面,還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式,有針對(duì)的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。

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