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怎樣打造個性簡歷(2)

時間:2024-05-24 05:22:48 學人智庫

怎樣打造個性簡歷(2)

  知道簡歷應(yīng)該大體包括這5個部分,接下來我們就要開始簡歷撰寫。

怎樣打造個性簡歷(2)

  第一步,羅列素材。

  按照時間由近及遠的原則,把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重,把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。

  第二步,閱讀職位要求。

  一般而言,用人單位都會明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時,對于某些行業(yè)而言,也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求,去“切割”我們自己的經(jīng)歷,使之與用人單位的要求相匹配。

  這里,應(yīng)聘者需要注意,不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領(lǐng)域,不要因為某個職位薪水多就去申請,而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長,這樣即使通過了建立篩選,也會在面試中暴漏出來。

  第三步,整理簡歷。

  把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來,并按照時間或者重要程度予以整理。整理中,要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行!昂喢鳌币笪覀儾捎镁珶挾逦恼Z言,讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績,切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求,有的放矢,集中火力重點突破。

  第四步,美化調(diào)整。

  簡歷的格式不是統(tǒng)一的,總的原則是清晰、美觀、大方。

  以上幾點,大體上把簡歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中,遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見,可以讓我們將簡歷做的更加完善,增加我們求職成功的可能性。

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