好簡(jiǎn)歷與差簡(jiǎn)歷的區(qū)別

　　HR不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷

　　1.標(biāo)題為“我的簡(jiǎn)歷”“××的簡(jiǎn)歷”等

　　2.正文留空，一個(gè)字沒有

　　3.簡(jiǎn)歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發(fā)了附件。用word為佳，pdf打開費(fèi)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榇蜷_時(shí)間過長(zhǎng)，HR放棄觀看。

　　4.證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等

　　5.求職信后有“發(fā)自我的iPhone”等字樣。這不禁令人想到應(yīng)聘者在大街上走著走著，突然想起有這么一件不重要的事，隨手編輯了這條應(yīng)聘短信。

　　普通簡(jiǎn)歷&優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

　　關(guān)鍵：一份簡(jiǎn)歷針對(duì)一個(gè)職位

　　這個(gè)世界上沒有所謂的“通用簡(jiǎn)歷”，別想拿一份簡(jiǎn)歷投幾家公司。就算每家公司都招產(chǎn)品經(jīng)理，但招聘啟事里絕對(duì)有側(cè)重點(diǎn)，必須根據(jù)側(cè)重要求重點(diǎn)突出自己的特點(diǎn)和技能，讓HR感覺到你的誠(chéng)意，也說清楚自己針對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。

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