E-HR是什么意思？e-HR的三個方面

“e-HR”，是新經濟時代下人力資源管理的趨勢，網絡技術的成熟與運用是其基礎，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出現和具體實施是其存在和發(fā)展的大環(huán)境，而對于人力資本開發(fā)和增值的迫切性是其終極原因，原因在于人力資源是企業(yè)經營諸要素中的第一位的資源，技術和資金相對于人力資源已經退居于其次。“e-HR” 不僅使企業(yè)的人力資源管理自動化，實現了與財務流、物流、供應鏈、客戶關系管理等系統(tǒng)的關聯和一體化，而且整合了企業(yè)內外人力資源信息和資源與企業(yè)的人力資本經營相匹配，使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經營伙伴。

網絡技術的創(chuàng)造和發(fā)展對人類生活的影響與變革無處不在，并且逐漸延伸到人們思想的深處�！癳”，代表著時尚與前沿的字母，已經不僅是一件漂亮的外衣，而且更是開啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的“精靈”。

“e-HR”的“e”體現在以下三個方面：

1.基于互聯網的人力資源管理流程化與自動化。

2.實現人力資源管理的B2B。

3.實現人力資源管理的B2C。

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