面試通關(guān)五“步”走(2)

　　第四步：隨需定制 適時完成自我轉(zhuǎn)換

　　求職過程中最重要的一點(diǎn)是能根據(jù)客戶的需求，定制相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。從網(wǎng)申這個求職環(huán)節(jié)看，如果應(yīng)聘職位的需求與求職者具有一定的差異該怎么辦?要不要繼續(xù)申請?怎么申請?如何突出自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，爭取到面試機(jī)會?

　　求職過程中的隨需定制產(chǎn)品是指，如何根據(jù)職位的要求定制一個新的自我?特別是在短暫的求職階段，能否重新整理出一個符合職位要求的簡歷?其實(shí)，職業(yè)化的漸進(jìn)過程因人而異。行為的規(guī)范是表征，但導(dǎo)致行為變化的，往往是最底層的個人信念系統(tǒng)。中國傳統(tǒng)文化講頓悟，現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個人都有可能經(jīng)歷過 “一下子就明白過來了”的思維突破。因此，如果在網(wǎng)申過程中，完成對如下問題的思考，并付諸行動，就能夠做到隨需定制“簡歷”了。

　　第五步：如何把實(shí)體的 “我”虛擬成簡歷和求職信中的“我”?

　　自知者明，知人者智。求職者了解的自我，并不一定是真正的“我”;別人了解的“你”，也不一定是真正的“你”。所以，自我在虛擬的過程中，是一個去粗取精的過程，是在紛繁蕪雜的生活信息和個人經(jīng)歷中，高度濃縮和提煉的過程，也是一個重新認(rèn)識和解釋自我的過程。如何找到真的“我”?

　　機(jī)會是人創(chuàng)造出來的，機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。求職者如果采用職業(yè)化的態(tài)度，管理自己的求職行為，努力根據(jù)職位的需求以及組織的需求，認(rèn)真準(zhǔn)備自己的求職信和簡歷，不畏挫折，堅(jiān)持尋找，相信總能贏得屬于自己的面試機(jī)會，走好求職的第一步。問題的關(guān)鍵是，您做好準(zhǔn)備了嗎?

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