工齡工資怎么算

工齡一般分為企業(yè)工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數。

一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，這里介紹一下，工齡的兩個主要算法。

固定工齡工資。

 企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。

假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

累計工齡工資。

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

社會工齡工資。

一般的企業(yè)都不會注重社會工齡工資，也有一些企業(yè)，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會工齡工資都和企業(yè)的經濟效應，企業(yè)政策緊密聯系。當然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個策略。

例子：比如于1992年11月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。

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